董事長模擬器是一款趣味十足的豎版模擬經營游戲。在游戲里，玩家將化身企業(yè)老總，核心任務便是憑借自己的經營策略推動企業(yè)發(fā)展，最終打造出龐大的商業(yè)帝國。不過，初始階段企業(yè)尚處于創(chuàng)業(yè)起步期，玩家需要招募得力員工來協(xié)助處理各項事務，同時還得開展市場調研，了解當下市場稀缺的商品品類。感興趣的玩家，不妨前來體驗一番！

游戲特色

高度自由的經營模式：玩家能夠依照自身的思路與策略去運營公司，不存在固定的模式。

逼真的模擬體驗：游戲最大程度還原了現(xiàn)實里公司的經營與管理場景，使你親身感受到創(chuàng)業(yè)過程中的種種艱辛以及成功帶來的滿滿喜悅。

豐富的游戲內容：涵蓋形形色色的行業(yè)、部門、員工、事件與挑戰(zhàn)，確保游戲具備出色的可玩性與耐玩性。

個性化的發(fā)展路徑：你的每一次抉擇都會影響公司的走向，構建專屬的商業(yè)王國。

游戲亮點

模擬真實經營：

游戲營造出逼真的企業(yè)運營場景，玩家做出的每一項抉擇都可能左右公司的興衰成敗。

多樣化管理：

玩家既要對公司內部事務進行管理，又得留意外部市場動態(tài)，積極拓展業(yè)務。

策略性決策：

這款游戲著重考驗玩家的策略思維能力，在白熱化的市場競爭環(huán)境里想要嶄露頭角，就要求玩家制定并執(zhí)行明智的決策。

趣味性互動：

游戲里設置了觀察員工表現(xiàn)、組織團建這類趣味互動環(huán)節(jié)，讓游戲的趣味性得到了提升。

游戲玩法

【公司部門管理】

調整組織架構，設立新部門；待公司人員規(guī)模達到相應標準后，還可組建董事會，以此增強公司實力。

【招聘引進人才】

千里馬常有而伯樂不常有，親自選拔人才，助力公司更上一層樓

【公司資產管理】

員工抱怨辦公場所太過陳舊？那就搬！直接搬去能看到海景的辦公樓！員工希望有班車通勤？那就買！作為董事長自然也不能委屈了自己，特意為自己配備了一架私人飛機，每天都乘坐飛機去上班！

【開設員工培訓】

是邀請眼里有光的專家，還是邀請留著一頭黃毛的專家來做培訓，這可真讓人難以抉擇。

【觀察員工表現(xiàn)】

小王最近進公司時總用左腳先邁進去，一問才知道他是想堅持21天來養(yǎng)成這個習慣，為了鍛煉自律性。他可真是自律啊，我們公司正需要這樣的人才。

【員工KPI考核】

對員工進行考核，能夠提高員工經驗

【公司商戰(zhàn)】

真實的商戰(zhàn)常常簡單直接，就像，剛才讓公司的小林去給隔壁老板的發(fā)財樹澆了熱水。

【查看員工匯報】

日報、周報、月報，哎，發(fā)現(xiàn)有個人每天都在復制黏貼

【組織公司團建】

為了避免浪費工作時間、節(jié)省資源，我們組織周末去爬山！

【外部市場開發(fā)】

派出員工開拓市場，進一步壯大公司！

人員培養(yǎng)資源分配建議

在游戲里，建議玩家優(yōu)先把資源集中在業(yè)務部門的培養(yǎng)上。整體人員規(guī)?？刂圃?0人上下會比較合適，前期也能先設定成18人，這樣方便靈活調整發(fā)展的節(jié)奏。像行政、財務這類支持部門，只需要安排一名主管級別的員工作為代表就行，不用投入太多人力。

在資源投入上，建議將金幣集中用于業(yè)務部門成員的強化，該金幣可通過的方式獲取。

關于鉆石資源的使用，因為我們不常開展招聘活動，也不會特意去篩選員工的特定屬性，所以鉆石基本上只需要用來解鎖“考核”和“市場”這兩個模塊，這樣就能讓現(xiàn)有的員工得到充分的崗位分配。又因為我們對員工總人數控制得比較合理，所以這兩個模塊的解鎖范圍也不需要太廣。日常運營主要依靠“商戰(zhàn)”來獲取收益，對鉆石資源這一塊偶爾留意一下就可以了。

金卡員工是全程的核心戰(zhàn)力，建議重點關注與培養(yǎng)，無需過度分散資源。合理投入就能帶來高額回報，是通關和戰(zhàn)力提升的關鍵。

若想快速提升公司等級，可通過反復招聘和解雇秘書，用鉆石兌換經驗值加成來實現(xiàn)快速升級。要是不嫌棄操作麻煩，這種方法能明顯加快公司發(fā)展進度，有些玩家還會優(yōu)先用這個辦法完成左側的鉆石任務，性價比會更高。

游戲攻略

進入游戲后，先設置自己的基礎屬性，要是不滿意的話，還能點擊隨機按鈕重新生成。

給公司取個名字。

公司的發(fā)展進程以天數為單位向前推進，在時間不斷推移的過程中，會隨機引發(fā)各類事件。

招聘員工時不滿意可重新隨機招募，滿意即可簽約。

為每位員工在設備中配備辦公設備，能夠提升他們每日的工作經驗。

當發(fā)現(xiàn)員工摸魚時，你可以選擇敲打提醒他，也可以當作沒看見這種行為，無論哪種選擇都能獲得相應的加成。

當公司人員規(guī)模發(fā)展到一定程度時，公司會組建新的部門；或者當某個部門的人員數量達到一定規(guī)模時，該部門會拆分為多個部門。

游戲技巧

定期開展員工技能與技術的培養(yǎng)工作，從而提升其工作效率和熟練程度。

用收益來升級辦公設備，以此提升員工的幸福度和工作效率。

親自參與招聘選拔人才，助力公司更好地經營運轉

模擬公司真實的運營流程，為玩家打造更具沉浸感的體驗。

依據市場動態(tài)及時調整公司發(fā)展路徑，緊跟時尚趨勢。

時刻準備與其他公司競爭，保障自身公司穩(wěn)步發(fā)展。

查看員工的匯報內容，包括日報、周報和月報，結果發(fā)現(xiàn)有員工每天都在復制粘貼。

為了不占用工作時間、節(jié)省資源，公司計劃在周末組織爬山團建活動。

趣味模擬經營玩法，通過推進外部市場開發(fā)工作，派遣員工去開拓市場，以此讓公司規(guī)模得到進一步的壯大。